{"id":3395,"date":"2022-04-05T13:48:38","date_gmt":"2022-04-05T11:48:38","guid":{"rendered":"https:\/\/french-assurtech.com\/?p=3395"},"modified":"2022-04-05T13:48:38","modified_gmt":"2022-04-05T11:48:38","slug":"les-pepites-de-lecosysteme-assurtech-tech-focus-sur-rosaly","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/french-assurtech.com\/en\/2022\/04\/05\/les-pepites-de-lecosysteme-assurtech-tech-focus-sur-rosaly\/","title":{"rendered":"[Les p\u00e9pites de l’\u00e9cosyst\u00e8me assurtech & tech] Focus sur… Rosaly"},"content":{"rendered":"

\u270d\ud83c\udffb Propos recueillis par Claire CAMINATI-FARBER, Responsable Communication French Assurtech & Startup Palace<\/p>\n\n\n\n

Pour cette nouvelle interview des P\u00e9pites de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me Assurtech & Tech, j\u2019ai eu l\u2019occasion d\u2019\u00e9changer avec Arbia Smiti, fondatrice de la startup Rosaly<\/a>, une startup Fintech prometteuse. <\/p>\n\n\n\n

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Peux-tu stp tout d\u2019abord te pr\u00e9senter en quelques mots ?<\/h3>\n\n\n\n

J\u2019ai fond\u00e9 ma premi\u00e8re startup en 2010, Carnet de Mode, une place de march\u00e9 pour jeunes cr\u00e9ateurs (vendue en 2017). Fin 2019, j\u2019ai fond\u00e9\u00a0Rosaly, une fintech offrant des services d’accomptes sur salaire et d’\u00e9ducation \u00e0 la gestion financi\u00e8re pour les employ\u00e9s. Je suis aussi mentor d’une douzaine de tech startups en France (AI, Blockchain, E-commerce, Mobilit\u00e9, AR, Fintech,…).<\/p>\n\n\n\n

Comment on passe de Carnet de Mode (ta toute premi\u00e8re boite si je ne m\u2019abuse) \u00e0\u00a0Rosaly\u00a0?<\/h3>\n\n\n\n

L\u2019id\u00e9e de fonder\u00a0Rosaly\u00a0m\u2019est venue \u00e0 un moment o\u00f9 j\u2019\u00e9tais en qu\u00eate de sens vis-\u00e0-vis de mon m\u00e9tier. Il \u00e9tait fondamental que mon nouveau projet ait un impact positif sur la soci\u00e9t\u00e9. \u00c9tant fortement impliqu\u00e9e dans la sph\u00e8re entrepreneuriale, je voulais profiter de la richesse de mon exp\u00e9rience pass\u00e9e pour la d\u00e9dier \u00e0 un projet r\u00e9pondant \u00e0 un enjeu social. En pleine crise des Gilets Jaunes, marqu\u00e9e par l\u2019\u00e9mergence de revendications soulignant la gestion financi\u00e8re compliqu\u00e9e des Fran\u00e7ais, j\u2019ai \u00e9t\u00e9 sensible \u00e0 ce malaise social. Les solutions bancaires alternatives permises par l\u2019octroi de divers cr\u00e9dits ne sont pas satisfaisantes. \u00c9tant sensibilis\u00e9e aux solutions qui se d\u00e9veloppent aux Etats-Unis et dans d\u2019autres pays, j\u2019ai souhait\u00e9 d\u00e9cliner ces solutions et les rendre accessibles en France et en Europe. Rosaly a ainsi \u00e9t\u00e9 fond\u00e9 fin 2019, une fintech offrant des services d\u2019acomptes sur salaire et d\u2019\u00e9ducation \u00e0 la gestion financi\u00e8re pour les employ\u00e9s.\u00a0 \u00a0 <\/p>\n\n\n\n

Rosaly\u00a0: c\u2019est quoi ? Et comment \u00e7a fonctionne ? \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/h3>\n\n\n\n

Rosaly\u00a0est une fintech \u00e0 impact social B Corp, qui a pour d\u00e9fi d\u2019aider les organisations \u00e0 r\u00e9volutionner le bien-\u00eatre financier de leurs salari\u00e9s, gr\u00e2ce \u00e0 une solution de paie \u00e0 la demande accompagn\u00e9e d\u2019un dispositif d\u2019\u00e9ducation financi\u00e8re. Notre solution vous permet de renforcer la politique sociale aupr\u00e8s des employ\u00e9s, afin de les aider \u00e0 faire face aux impr\u00e9vus et mettre un terme aux fins de mois difficiles.<\/p>\n\n\n\n

Qui sont vos clients directs et combien en comptez-vous aujourd\u2019hui ?<\/h3>\n\n\n\n

Nos clients sont principalement des entreprises \u00e0 \u201ccols bleus\u201d. Restauration, Service \u00e0 la personne, retail…. Sont les principaux secteurs que nous touchons. Parce que les petits salaires sont plus enclin \u00e0 faire des acomptes d\u2019une part, mais aussi parce que ces secteurs sont fortement touch\u00e9s par le turnover. La marque employeur et les b\u00e9n\u00e9fices sont donc un atout de taille pour ces entreprises.Notre mod\u00e8le est bas\u00e9 sur l\u2019employeur, car nous sommes convaincus que les employ\u00e9s ont besoin d\u2019une v\u00e9ritable alternative aux pr\u00eats \u00e0 la consommation et aux d\u00e9couverts. C\u2019est donc un service 100% gratuit pour les utilisateurs.Nous comptons aujourd’hui une vingtaine de clients, comme le groupe Zephyr,\u00a0 Le groupe GVH ou encore la Brigade.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est quoi ta derni\u00e8re grosse actualit\u00e9 ?\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/h3>\n\n\n\n

Nous avons publi\u00e9e une \u00e9tude avec Opinion Way qui a montr\u00e9 qu’1\/3 des fran\u00e7ais seraient s\u00e9duit \u00e0 l’id\u00e9e d’\u00eatre pay\u00e9e plusieurs fois par mois !! Nous avons eu plus de 100 mentions \u00e0 ce sujet et nous sommes pass\u00e9s sur le JT de TF1, le Figaro, CNews et j’en passe.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Quels sont vos plus gros challenges aujourd\u2019hui ?<\/h3>\n\n\n\n

Le premier obstacle a \u00e9t\u00e9 legal, ce qui constituait une v\u00e9ritable barri\u00e8re \u00e0 l\u2019entr\u00e9e. Ensuite c\u2019est le c\u00f4t\u00e9 produit qui prend le plus de temps. Car la technologie derri\u00e8re notre solution est assez avanc\u00e9e, et il faut constamment l\u2019am\u00e9liorer. L\u2019enjeu num\u00e9ro un est donc le recrutement, pour pouvoir constituer une \u00e9quipe de talents engag\u00e9s, qui peuvent faire face \u00e0 tous les challenge rencontr\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Vous \u00eates combien aujourd\u2019hui dans l\u2019\u00e9quipe ?<\/h3>\n\n\n\n

Nous sommes une quinzaine de collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n

Est-ce que vous recrutez ? Si oui, quels profils ? Et comment postuler pour rejoindre l\u2019\u00e9quipe ?<\/h3>\n\n\n\n

Oui \u00e0 mort ! des techs, un head of product, des designer, talent acquisition manager et j’en passe…. Nous sommes sur Welcome to The Jungle<\/a><\/p>\n\n\n\n

Tu as lev\u00e9 1,5 million d\u2019euros d\u00e9but 2021. Aupr\u00e8s de qui et pourquoi ?<\/h3>\n\n\n\n

Aupr\u00e8s de business angel. Pour recruter et d\u00e9velopper un produit b\u00e9ton avant de se lancer sur le march\u00e9.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Est-ce que\u00a0Rosaly\u00a0est pr\u00e9sent aujourd\u2019hui au niveau international ? \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/h3>\n\n\n\n

Nous sommes pr\u00e9sents partout en France, et nous voulons nous \u00e9tendre en Europe, en commen\u00e7ant par l\u2019Espagne, le Portugal et l\u2019Italie.\u00a0 <\/p>\n\n\n\n

\u00c7a se passe comment d\u2019ailleurs quand on est une startup FR qui veut se lancer sur la sc\u00e8ne internationale ?<\/h3>\n\n\n\n

Vous n\u2019\u00eates pas sans savoir que les fintech explosent. La demande pour des solutions alternatives aux mod\u00e8les traditionnels augmentent fortement, la technologie permettant maintenant
de proposer des innovations tout aussi (voir plus) performantes et s\u00e9curis\u00e9e. Par contre, en ce qui concerne le salaire, il y a eu tr\u00e8s peu, voir 0 innovation ces 30 derni\u00e8res ann\u00e9es \u00e0 ce sujet. Donc en Europe, les portes sont ouvertes ! Il faut simplement traduire… et rencontrer les clients.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Si tu avais la possibilit\u00e9 de revenir en arri\u00e8re, que changerais-tu dans le d\u00e9veloppement de\u00a0Rosaly\u00a0?<\/h3>\n\n\n\n

C’est trop t\u00f4t pour le dire.<\/p>\n\n\n\n

Ta plus grande fiert\u00e9 aujourd\u2019hui avec\u00a0Rosaly\u00a0?<\/h3>\n\n\n\n

D’avoir recruter une \u00e9quipe de choc en qui je peux avoir confiance.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Projetons-nous maintenant :\u00a0Rosaly\u00a0dans 2 ans \u00e7a donne quoi ? Vous \u00eates o\u00f9 ?<\/h3>\n\n\n\n

\u00a0Nous serons peut-\u00eatre list\u00e9s parmi les nouvelles licornes fran\u00e7aises, qui sait….<\/p>\n\n\n\n

Une assurtech\/fintech dont vous admirez particuli\u00e8rement le d\u00e9veloppement et pourquoi ?<\/h3>\n\n\n\n

Swile, leur branding est vraiment fun et chouette !\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Rosaly sur les RS :<\/h3>\n\n\n\n